مدرس (الاستمرارية في أتيليه العمارة)

الانضمام إلى مدرسة مانشستر للهندسة المعمارية كمدرس في الهندسة المعمارية ، ستكون مسؤولاً عن التدريس في إحدى ورش العمل العمودية لدينا والتي تتكون من طلاب من السنة الأخيرة من برنامج الدرجة بالإضافة إلى عامين من برنامج M.Arch. ستعمل ضمن هيكل فريق عمل Atelier الذي يجمع بين الموظفين الأساسيين إلى جانب عدد من المعلمين بدوام جزئي ، وكلهم يتمتعون بخبرة متخصصة تستند إلى جدول أعمال البحث الذي يقوده Atelier.

هذا الدور المحدد هو لأتلير الاستمرارية في الهندسة المعمارية الذي تأسس على قناعة بأن المهندس المعماري يحتاج إلى أن يصبح متخصصًا في فهم المدن وتطورها والطريقة التي تجسد بها الحياة الاجتماعية وتعبر عنها وتسهلها. نحن نشجع طلابنا على استكشاف نظريات السياقية ، والإقليمية الحرجة والعمران الجديد لتجميع استجابة تصميم مناسبة ، غالبًا في إعدادات التراث المشحونة.

من خلال العمل على وجه التحديد كمدرس في MArch 2 ، يجب أن يتمتع المرشح بخبرة في مشاريع البحث من خلال التصميم على مستوى الدراسات العليا. في السنوات الأخيرة ، كان Atelier يعمل على مشاريع بحثية تعاونية مع المجالس المحلية ومجموعات المصالح في الأماكن التاريخية ، وإنتاج مخرجات بحثية مثل المعارض والمقالات وفصول الكتب والتدخلات المبنية في Rochdale (2019) و Shrewsbury (2020) و Bradford ( 2021) ، أكرينجتون (2022) وهذا العام في بريستون.

لذلك نحن نبحث عن مدرس لديه خلفية في النظرية المعمارية تنبع من موقف سياقي ، مع الاهتمام بكيفية تطبيق التدريس والبحث في Atelier على أسئلة البحث الحية. في السنوات الأخيرة ، أولينا اهتمامًا خاصًا بـ [1] مستقبل شارع هاي ستريت التاريخي [2] كيفية إعادة استخدام التراث الخلافي و [3] أصول المستوطنات الصغيرة وتطورها وتطورها ومستقبلها المتخيل. سيثبت المرشح الناجح المعرفة والخبرة السليمة في تصميم وتسليم المشاريع المعمارية من المفهوم إلى الانتهاء ، بالإضافة إلى الاهتمام بالبحث وتبادل المعرفة والعمل مع مجموعات المصالح المحلية.

تقديراً لمساهمات الموظفين في إنجازات الجامعة خلال العام الدراسي 2021/2022 ، ستتم إضافة دفعة تقديرية إضافية بنسبة 2٪ سنويًا إلى راتبك حتى 31/7/23 من أجل ضمان الاتساق بين الموظفين الحاليين والقادمين. سيتم دفع هذه 2٪ الإضافية بالتناسب على أقساط شهرية متساوية ، بالإضافة إلى راتبك كل شهر حتى 31/07/23.

تلتزم جامعة مانشستر متروبوليتان بدعم الحقوق والمسؤوليات والكرامة والصحة والرفاهية للموظفين والطلاب من خلال التزامنا بالمساواة والتنوع والشمول.

نحن نشجع التطبيقات من جميع أقسام المجتمع ، بغض النظر عن الخلفية أو المعتقد أو الهوية ، مع الاعتراف بالمزايا التي يمكن أن تجلبها منظمة متنوعة وتشجع بشكل خاص الطلبات من المجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة بالجامعة.

نحن ندرك فوائد وأهمية البيئة التي تدعم العمل المرن ومنفتحون على المحادثات حول هذا خلال عملية التقديم.