تحديات توظيف القوى العاملة في صناعة المقاولات

تحديات توظيف القوى العاملة في صناعة المقاولات،

تواجه كل صناعة تحديات صعبة عامًا بعد عام، وصناعة البناء ليست استثناءً.

على مدى العامين الماضيين، تضررت صناعة البناء بشدة من الوباء وتأخيرات سلسلة التوريد والتضخم.

ولكن بالنظر إلى عام 2023، قد تكون بعض هذه التحديات في طريقها للتخفيف.

حيث يجب أن تستقر تكاليف البناء المرتفعة عند 2٪ -4٪ في عامي 2023 و 2024 ، على قدم المساواة مع المتوسطات التاريخية.

ومن المتوقع أن تختفي الاضطرابات المرتبطة بسلسلة التوريد، وأن تظل طلبات البناء جيدة على المدى القريب، بسبب الطلب على الإنشاءات الجديدة ومشاريع البنية التحتية.

ومع ذلك، لا تزال هناك بعض التحديات التي في عام 2023 حول العمالة، وفقًا لموقع LinkedIn ، تشمل تحديات العمالة لعام 2023 مجموعة مواهب أصغر وقوة عاملة متقدم في السن ومنافسة قوية للعمال.

وبالنظر إلى المستقبل، إليك بعض أهم تحديات القوى العاملة في مجال الإنشاءات لعام 2023.

 

 

العمال يتوقعون أجور أعلى

يريد العمال كسب المزيد من المال، ففي عام 2023، ستواجه شركات البناء تحديات مع زيادة توقع الأجور من الموظفين.

وسيطلب موظفوك زيادة في الأجور لأن التضخم مرتفع، وتكاليف المعيشة قد ارتفعت.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 8.2٪ خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.

وكانت أكبر الزيادات هي المأوى والغذاء والرعاية الطبية، ومع استمرار ارتفاع هذه التكاليف، سيطالب عمالك إما بأجور أعلى لتغطيتها أو ينظرون إلى المنافسين الذين سيدفعون لهم المزيد.

لمواجهة التحدي المتمثل في زيادة توقعات الأجور، ستحتاج شركات البناء إلى تعديل الميزانيات لاستيعاب ارتفاع الأجور.

قد يحتاجون أيضًا إلى إعادة تقييم حزم المزايا الخاصة بهم وتضمين العناصر التي يطلبها الموظفون والتي ستميزهم عن المنافسة.

على سبيل المثال، توفير المرونة مثل الاستراحات التقنية، والسماح للعمال بالجدولة الذاتية أو تبديل الورديات وتشجيع PTO

 

نقص العمالة المؤهلة

لا يقتصر الأمر على وجود وظائف أكثر من عدد العمال، ولكن العديد من هؤلاء العمال غير مؤهلين.

في عام 2023، ستستمر شركات البناء في مواجهة التحدي المتمثل في توظيف العمال المؤهلين وتوظيفهم.

ويرجع نقص العمال المؤهلين جزئيًا إلى عدد المواليد الجدد الذين يتقاعدون.

ووفقًا لتعداد الولايات المتحدة، سيتقاعد جميع مواليد عام 2030، حيث تكمن هذه المشكلة في حقيقة أن هذا الجيل يشكل جزءًا كبيرًا من العمال في صناعة البناء.

وقد تضاعف عدد العمال 55 وما فوق في البناء تقريبًا من 11.5 إلى 22.7 بين عامي 2003 و 2020، وفقًا لـ BLS، وثلثي العمال 25-54، كان متوسط ​​عمر عامل البناء في عام 2020 يبلغ 42.5 عامًا.

هذا لا يجعل المنافسة على جذب العمال المهرة ضيقة فحسب، بل قد تضطر شركات البناء أيضًا إلى تقديم المزيد من التدريب للعمال غير المهرة.

ويمكن أن يمنح الاستثمار في نظام إدارة التعلم (LMS) شركات البناء ميزة عندما يتعلق الأمر بتطوير الموظفين.

كما يمكن لنظام إدارة التعلم (LMS) تتبع إتمام التدريب والشهادات التي يمكن أن تساعد في تقليص فجوة المهارات بين الموظفين.

 

 

التنافس مع الصناعات الأخرى على العمال

البناء ليس الصناعة الوحيدة التي تعاني من نقص في العمالة، ففي عام 2021، ترك أكثر من 47 مليون عامل وظائفهم بحثًا عن مرونة أفضل في العمل / الحياة، وأجور أفضل وثقافة شركة قوية .

وبينما يعاني البناء من نقص العمالة، فإنه ليس الوحيد، وفقًا لغرفة التجارة الأمريكية، يؤثر نقص العمالة على:

• تجارة الجملة والتجزئة – 70٪
• الترفيه والضيافة – 60٪
• تصنيع السلع المعمرة – 50٪
• الخدمات المهنية والتجارية – 30٪
• الأنشطة المالية – 25٪

مع وجود العديد من الصناعات التي تواجه نقصًا في العمال، سيتعين على شركات البناء أن تعمل بجدية أكبر لتوظيف العمال ليس فقط لشركتهم ولكن في الصناعة ككل.

 

 

إقناع الشباب بالبدء في البناء

سيكون من الصعب زيادة أعداد العاملين في قطاع البناء في ظل دخول عدد قليل جدًا من الشباب إلى هذه الصناعة.

ووفقًا لـ BLS ، تم تسجيل 61.8 ٪ من خريجي المدارس الثانوية لعام 2021 الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا في الكليات أو الجامعات.

وقد زاد التركيز على التعليم العالي، أكثر من التجارة، بشكل مطرد على مدى السنوات الأربعين الماضية.

ووفقًا للمركز الوطني لإحصاءات التعليم، في عام 1969 كان هناك 8 ملايين طالب مسجلين في مؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية وفي عام 2019،

تم تسجيل 19.6 مليون طالب.

ومن المحتمل أن يكون الضغط من أجل التعليم العالي، وبدرجة أقل للمدارس التجارية،

جزءًا من سبب انخفاض الشباب الذين يتابعون وظائف في مجال البناء.

يمكن أن تشمل العوامل الأخرى ظروف العمل في البناء، مثل ساعات العمل غير المنتظمة،

والعمل في الهواء الطلق في الطقس العاصف واحتمال وقوع حوادث.

لمواجهة هذه التحديات، سيحتاج القائمون بالتوظيف إلى دفع فوائد البناء للعمال المحتملين، بما في ذلك أولئك الذين لا يزالون في المدرسة الثانوية، حيث تشمل هذه الفوائد:

• القدرة على كسب المال من اليوم الأول من خلال التدريب المدفوع أثناء العمل
• مجموعة متنوعة من الوظائف المتاحة لمجموعة متنوعة من مستويات المهارة

خالية من عشرات الآلاف من الدولارات من الديون من قروض الطلاب

 

 

للاطلاع على المزيد من العمارة المعمارية

 

تطورات التصميم والهندسة المعماري