تقرير من 120 صفحة أعدته شركة الاستشارات القانونية Howlett Brown لكلية Bartlett للهندسة المعمارية بجامعة لندن (UCL BSA) يستشهد بحوادث التنمر والإساءة اللفظية والجسدية وسوء السلوك الجنسي والتحرش. تأتي المزاعم في المقام الأول من الطلاب وتتهم الموظفين ، بما في ذلك المعلمين – لم يتم ذكر أسمائهم في النتائج – بسلوك غير مبرر ومخاوف منهجية تعود إلى عقود ماضية.
تم الإعلان عن الدعاوى المرفوعة ضد المدرسة والعديد من الموظفين لأول مرة في أكتوبر 2021. وتقدم الضحايا الذين تعرضوا للسلوك وبدأت المدرسة المراجعة المستقلة. بعد نشر نتائج التحقيق في 9 يونيو ، قدمت UCL اعتذارًا إضافيًا ، أدانت السلوك والتزمت بتنفيذ التوصيات الواردة في المراجعة ؛ ويشمل ذلك فصل الموظفين من العمل بتوجيه اتهامات إليهم وإجراء مزيد من التحقيقات.
مباشرة بعد نشر التقرير الملعون ، استقال مدير UCL بوب شيل من منصبه ؛ سيظل عضوًا في هيئة التدريس في منصب تعليمي. طالبت Bartlett United ، وهي مجموعة تم تشكيلها لدعم الطلاب والضحايا ، بارتليت دين كريستوف ليندنر بمغادرة المؤسسة.
وفي تصريح للكلية عقب التقرير المنشور ، قال الدكتور مايكل سبينس ، رئيس ونائب رئيس جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس:
“لقد صدمت بشدة من تجارب بعض طلابنا وموظفينا خلال فترة وجودهم في مدرسة بارتليت للهندسة المعمارية. لقد تطلب المضي قدمًا للكشف عما مروا به شجاعة هائلة ، وأنا معجب حقًا بهم وأشكرهم على القيام بذلك.
الأهم من ذلك ، أريد أن أعتذر لكل من عانى بسبب ثقافة التنمر والتحرش والتمييز وسوء السلوك الجنسي داخل منطقة جنوب البحرين. ما مررت به هو خطأ ولا ينبغي السماح بحدوثه. إنني أدرك ألمك وضيقك والعواقب التي لا تعد ولا تحصى طويلة المدى لما مررت به.
نحن نعلم أن أمامنا طريق طويل لنقطعه لإعادة بناء الثقة ، لكننا ملتزمون باتخاذ الإجراءات “.
أجرى Howlett Brown تحقيقه على أربع مراحل. في المرحلة الأولى ، “تعلمت الشركة عن تاريخ BSA والغرض منها” ؛ تضمنت المرحلة الثانية جمع الحقائق – التحدث مع الأفراد ومجموعات التركيز في المدرسة ؛ بالنسبة للمرحلة الثالثة ، تم إجراء مراجعة وثيقة شاملة لسياسات المدرسة الحالية ؛ والمرحلة النهائية حللت هذه النتائج لتطوير مسار العمل.
ويحدد التقرير المزاعم من خلال سرد الحوادث المبلغ عنها. ثم يصنف الشكاوى حسب النوع ويعرضها على أنها قضايا أو مواضيع مميزة تتطلب مزيدًا من التحقيق والمعالجة. هذه المواضيع هي: الاهتمامات النظامية والهيكلية. عمليات غير فعالة المضايقات والاعتداءات الصغيرة وسوء السلوك الجنسي ؛ البلطجة والإضاءة الغازية والإساءة النفسية ؛ ثقافة المحسوبية والخوف ؛ السر المفتوح حول الفاعلين السيئين ؛ والرفاهية والسلامة النفسية.
تعهدت UCL بأنها ستتخذ خطوات لمراجعة سياساتها وهياكلها الحالية ، بما في ذلك كيفية تقديم الشكاوى ونطاق خدمات الدعم التي تقدمها. كما أوصى Howlett Brown الموظفين بالتواصل مع الطلاب للمشاركة في برامج التدريب والدعم المتعلقة بالسلوك السليم في مكان العمل وقدم اقتراحات لإعادة هيكلة العلاقات والعمليات الأكاديمية ، بما في ذلك كيفية تنفيذ “Crits” – مراجعات لعمل الطلاب -.
تحدث مجلس تسجيل المهندسين المعماريين (ARB) ، وهو سلطة الترخيص في المملكة المتحدة ، ضد المدرسة والتحقيق الجاري ، مشيرًا إلى أنه وجد نتائج التقرير “مثيرة للقلق للغاية”.
استجاب المعهد الملكي للمهندسين المعماريين البريطانيين (RIBA) أيضًا ، حيث صرح رئيس RIBA سيمون ألفورد: “يقع على عاتق كل معلم ومزود تعليمي واجب دعم رفاهية وسلامة طلابهم ، بالإضافة إلى تطويرهم الأكاديمي ، ولديهم آليات فعالة للقضاء على السلوك غير المقبول. يحدد هذا التقرير أوجه القصور الواسعة التي اعترفت بها الجامعة التي التزمت باتخاذ إجراءات فورية. إنني أدرك جيدًا أن هذا سيكون تعزية باردة لأولئك الذين عانوا “. ذهب Allford إلى ملاحظة أن RIBA “تستكشف حاليًا مدونة قواعد سلوك تعليمية جديدة للمؤسسات المصدق عليها ، على غرار مدونة RIBA لممارسات الممارسات المعتمدة.”
تتجاوز القضايا المطروحة في تقرير Howlett Brown تعليم الهندسة المعمارية ويتم الاستشهاد بها على أنها مشاكل طويلة الأمد في الصناعة نفسها. في الشهر الماضي ، تم وضع الموظفين في SCI-Arc في إجازة إدارية بعد مزاعم إساءة استخدام السلطة في مؤسسة لوس أنجلوس ..
وقالت المدرسة في بيانها: “يسلط التقرير الضوء على أن ثقافة السلوك السيئ في BSA تأتي ضد سياق المشاكل طويلة الأمد مع ثقافة قطاع الهندسة المعمارية على نطاق أوسع”. وتحقيقاً لهذه الغاية ، تعلن UCL اليوم أيضًا عن توجيه دعوات للآخرين ، من المهندسين المعماريين الممارسين إلى المؤسسات التعليمية الأخرى ، لمعالجة المشكلات التي تم إبرازها في التقرير بشكل مباشر. “
AN ستواصل متابعة هذه القصة ، والإبلاغ عن المعلومات الجديدة أثناء تطورها.
