مدرس في الهندسة المعمارية – PRAXXIS ATELIER (3 أدوار)
الانضمام إلى مدرسة مانشستر للهندسة المعمارية كمدرس في الهندسة المعمارية ، ستكون مسؤولاً عن التدريس في إحدى ورش العمل العمودية لدينا والتي تتكون من طلاب من السنة الأخيرة من برنامج الدرجة بالإضافة إلى عامين من برنامج M.Arch. ستعمل ضمن هيكل فريق عمل Atelier الذي يجمع بين الموظفين الأساسيين إلى جانب عدد من المعلمين بدوام جزئي ، وكلهم يتمتعون بخبرة متخصصة تستند إلى جدول أعمال البحث الذي يقوده Atelier.
يتمثل دور المعلم المحدد هذا في العمل داخل مشغل Praxxis الذي يتميز بنهج نسوي متقاطع مركّز للتحقيق في بيئات مبنية أكثر شمولاً وخلقها. يستخدم الأتيلير الشعار النسوي المتقن والشخصية سياسية (مما يشير إلى وجود صلة بين تجربة فردية والهياكل الاجتماعية أو السياسية الأوسع) لإنشاء أجندات مرتبطة في جميع موجزات المشروع. نحن نهدف إلى استكشاف المشاريع من خلال النظر في الرعاية والعدالة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية والسياسية خاصة عندما تكون هناك مواقع عميقة الجذور للتهميش والإقصاء.
في Praxxis ، نجمع بين نهج معماري نقدي باستخدام طرق تربوية تعاونية وشاملة لكيفية التدريس وما نعلمه. الاتجاه الذي نتخذه هو أسلوب التدريس الذي يركز على المتعلم ويركز على جدول الأعمال من خلال الموقف الشخصي والسياسي الذي تحتويه جميع المشاريع ولكن أيضًا في أسلوب التدريس الشخصي والمفتوح الذي يتصل بالطلاب بشكل مفتوح وحيث يكون طلابنا مشاركين نشطين في تعلمهم. واتجاه السفر.
لذلك نحن نبحث عن مهندسات معماريات نسويات في الممارسة العملية مع مجموعة من الأعمال مدفوعة بأجندة اجتماعية شاملة. ستعمل معنا في BA3 ، 1 مارس و 2 مارس في سياق ورشة عمودية لطلاب الهندسة المعمارية وهندسة المناظر الطبيعية. خبرة التدريس السابقة والخبرة الصناعية ضرورية. يجب أن يكون لديك مهارات ممتازة في التصميم والاتصال ، وفهم شامل للسياق التشريعي للهندسة المعمارية وقدرة يمكن إثباتها للتفكير النقدي فيما يتعلق بالممارسة.
يمكن إجراء مناقشات غير رسمية مع قائدة Atelier Helen Iball عبر h.aston@mmu.ac.uk.
تلتزم جامعة مانشستر متروبوليتان بدعم الحقوق والمسؤوليات والكرامة والصحة والرفاهية للموظفين والطلاب من خلال التزامنا بالمساواة والتنوع والشمول.
نحن نشجع التطبيقات من جميع أقسام المجتمع ، بغض النظر عن الخلفية أو المعتقد أو الهوية ، مع الاعتراف بالمزايا التي يمكن أن تجلبها منظمة متنوعة ونشجع بشكل خاص الطلبات من المجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة بالجامعة.
نحن ندرك فوائد وأهمية البيئة التي تدعم العمل المرن ومنفتحون على المحادثات حول هذا خلال عملية التقديم.
