مدرس – هندسة المناظر الطبيعية

تحتل كلية مانشستر للهندسة المعمارية المرتبة السابعة في تصنيفات الجامعات العالمية QS وتتمتع بالسياق الفريد لكونها تعاونًا بين جامعة مانشستر متروبوليتان وجامعة مانشستر. إنها واحدة من أكبر كليات الهندسة المعمارية في البلاد حيث تضم أكثر من 1200 طالب (يمثلون عادةً حوالي 85 دولة) وأكثر من 140 موظفًا من خلفيات متنوعة وتفخر بالاحتفاظ بكل من جودتها وإحساسها بالمجتمع على الرغم من حجمها.

تتميز المدرسة بالتميز والطموح والجرأة وحب الاستطلاع والابتكار والعدالة الاجتماعية والمسؤولية. تولد هذه الجوانب مزيجًا فريدًا وتوازنًا بين التدريس الذي يقوده البحث، ومخرجات البحث المثيرة للإعجاب وذات الصلة (84٪ من النشاط البحثي رائد عالميًا أو ممتاز عالميًا)، وروابط صناعية مهنية واسعة النطاق، وكلها تشجع طلابنا على تطوير نهجهم الفريد إلى الهندسة المعمارية ومهنهم بعد ذلك. الخيال، نحن نأخذ الأمر على محمل الجد!

نحن نتطلع إلى تعيين مدرس في هندسة المناظر الطبيعية للانضمام إلى فريقنا من الأكاديميين ذوي الخبرة. يتم الترحيب بالطلبات المقدمة من خريجي دورة الدراسات العليا المعتمدة من معهد المناظر الطبيعية (أو ما يعادلها دوليًا). يجب على المرشحين إثبات دليل على المشاركة في البحث و/أو مؤهل الدكتوراه. خبرة التدريس في التعليم العالي أمر مرغوب فيه.

سيساهم المرشح الناجح في تدريس التاريخ والنظرية ووضع العلامات، ووحدة الأطروحة، بالإضافة إلى مجالات أخرى من الدورة (مهارات المناظر الطبيعية الأساسية و/أو التمثيل). وسيشمل الدور أيضًا تسليم الوحدات، والاتصال بالزملاء من الدورات والتخصصات الأخرى، بالإضافة إلى الفرق الفنية وفرق العمل. قد يُطلب منك أيضًا تقديم الدعم والتوجيه للطلاب الفرديين.

يوم العمل: عادةً الثلاثاء ولكن قد تكون هناك حاجة إلى بعض المرونة في بعض الأحيان.

للتقديم، يرجى تقديم سيرتك الذاتية وخطاب التقديم عبر بوابة التقديم الخاصة بنا. للاستفسارات غير الرسمية، يرجى الاتصال بكيفن سينغ (رئيس قسم الهندسة المعمارية) على K.Singh@mmu.ac.uk

تلتزم جامعة مانشستر متروبوليتان بدعم الحقوق والمسؤوليات والكرامة والصحة والرفاهية للموظفين والطلاب من خلال التزامنا بالمساواة والتنوع والشمول.

نحن نشجع الطلبات المقدمة من جميع قطاعات المجتمع، بغض النظر عن الخلفية أو المعتقد أو الهوية، مع الاعتراف بالفوائد التي يمكن أن تقدمها منظمة متنوعة ونشجع بشكل خاص الطلبات المقدمة من المجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة بالجامعة.

نحن ندرك فوائد وأهمية البيئة التي تدعم العمل المرن ومنفتحون على المحادثات حول هذا طوال عملية التقديم.