مفهوم النحس في المشاريع و بيئة العمل من منظور علمي

الانعكاسات العلمية والعملية لمفهوم النحس على الأداء
فهم مفهوم “النحس”
إن مفهوم “النحس” متجذر بعمق في الروايات التاريخية والثقافية، وغالبًا ما يتضمن الاعتقاد بأن بعض الأفراد يمتلكون القدرة على جلب الحظ السيئ للأحداث أو المشاريع أو الأشخاص. مصطلح “النحس” نفسه ينشأ من كلمة “jyng” أو “jynx” التي تعود إلى القرن السابع عشر، والتي تشير إلى نوع من الطيور المستخدمة في السحر والعرافة. وبمرور الوقت، تطور هذا إلى المفهوم الحديث للنحس، وهو عبارة عن نظام معتقد خرافي يعزو سوء الحظ إلى أفراد أو أفعال محددة.

من الناحية الثقافية، يمكن إرجاع الاعتقاد بوجود النحس إلى العديد من الفولكلور والحكايات في جميع أنحاء العالم. في المجتمع الروماني القديم، على سبيل المثال، كان من الشائع إلقاء اللوم على بعض الآلهة أو الأرواح بسبب النتائج السلبية، وهي ممارسة أرست الأساس لمفهوم النحس. وبالمثل، في أوروبا في العصور الوسطى، غالبًا ما اتُهم السحرة بشتم الأفراد أو المجتمعات، وبالتالي كانوا بمثابة تجسيدات حية للنحس. في الثقافات الآسيوية، تعتبر بعض الأرقام أو الرموز غير محظوظة، مما يؤدي إلى توسيع فكرة النحس لتشمل الأشياء والممارسات.

في العصر المعاصر، يكون الاعتقاد بوجود النحس أكثر انتشارًا في السيناريوهات التي لا يمكن التنبؤ بالنتائج فيها وتكون المخاطر كبيرة. تعتبر الرياضة مثالًا رئيسيًا، حيث غالبًا ما يعزو الرياضيون والمشجعون على حدٍ سواء الخسائر أو الأداء الضعيف إلى وجود فرد أو فعل “منحوس”. ويتجلى هذا في ممارسات مثل تجنب إجراءات أو طقوس معينة يعتقد أنها تجلب الحظ السيئ. وبالمثل، في أماكن العمل، قد يلوم الموظفون النحس على فشل المشروع أو صراعات الفريق، مما يؤدي غالبًا إلى البحث عن كبش فداء. في العلاقات الشخصية، قد ينظر الأفراد إلى أنفسهم أو إلى الآخرين على أنهم مصابون بالنحس، وينسبون سلسلة من الأحداث المؤسفة إلى هذا الاعتقاد.

ومن خلال دراسة هذه الحكايات الثقافية ووجهات النظر التاريخية، يمكننا أن نفهم بشكل أفضل سبب استمرار مفهوم النحس في المجتمع الحديث. سواء كان الإيمان بالنحس متجذرًا في الخرافات القديمة أو الممارسات المعاصرة، فإنه لا يزال يؤثر على السلوك البشري وعمليات صنع القرار، ويقدم لمحة رائعة عن التفاعل بين الثقافة وعلم النفس.

العوامل النفسية وراء الاعتقاد في النحس
غالبًا ما ينبع الاعتقاد بوجود النحس من عوامل نفسية كامنة تشوه إدراكنا وحكمنا. أحد العوامل البارزة هو التحيز التأكيدي. يقود هذا التحيز المعرفي الأفراد إلى ملاحظة وتذكر الأحداث التي تدعم معتقداتهم الموجودة مسبقًا بينما يتجاهلون أو يقللون من أهمية الأدلة التي تشير إلى عكس ذلك. على سبيل المثال، إذا اعتقد شخص ما أن ارتداء قميص معين يجلب الحظ السيئ، فمن المرجح أن يتذكر الحالات التي ارتدى فيها القميص وتعرض لأحداث مؤسفة، مما يعزز اعتقاده بالنحس.

عامل حاسم آخر هو مفهوم التوافر الإرشادي، حيث يعتمد الناس على الأمثلة الفورية التي تتبادر إلى ذهنهم عند تقييم موضوع أو مفهوم أو قرار معين. هذا الاختصار العقلي يمكن أن يجعل الأفراد يبالغون في تقدير احتمالية الأحداث بناءً على تعرضهم الأخير لأحداث مماثلة. في سياق النحس، إذا واجه شخص ما مؤخرًا عدة حوادث سلبية أثناء ارتباطه بشخص “منحوس”، فإن هذه الأمثلة تكون متاحة بسهولة في الذاكرة، مما يجعل الأمر يبدو وكأن الحوادث السلبية أكثر شيوعًا مما هي عليه في الواقع.

تسلط الدراسات العلمية الضوء أيضًا على كيفية عمل هذه الظواهر النفسية. تُظهر الأبحاث في علم النفس المعرفي أن التحيز التأكيدي لا يؤثر فقط على القرارات اليومية، بل يساهم أيضًا في استمرار المعتقدات الخرافية. على سبيل المثال، وجدت دراسة نشرت في “مجلة علم النفس التجريبي” أن المشاركين كانوا أكثر عرضة لتذكر الأحداث التي تتوافق مع معتقداتهم الخرافية، وبالتالي إدامة فكرة النحس. وبالمثل، فقد ثبت أن الاستدلال على التوافر يؤثر على أحكام الناس في مجالات مختلفة، بما في ذلك تقييم المخاطر وصنع القرار.

هذه العوامل النفسية، والتحيز التأكيدي واستدلال التوافر، تساهم بشكل جماعي في الاعتقاد بالنحس عن طريق تشويه تصورنا للواقع. فهي تجعل من الصعب على الأفراد تقييم المواقف بشكل موضوعي، مما يؤدي إلى تعزيز الاعتقاد بمفهوم النحس. إن فهم هذه التحيزات المعرفية أمر ضروري لفضح الخرافات وتعزيز نهج أكثر عقلانية لتفسير الأحداث.

التوقعات الذاتية والأداء: دور الإيمان
تلعب التوقعات الذاتية دورًا محوريًا في تشكيل الأداء الفردي، ويمكن للمعتقدات المتعلقة بالحظ أو النحس أن تؤثر بشكل كبير على هذه التوقعات. أظهرت العديد من الدراسات أن الأفراد الذين يؤمنون بفعالية الأشياء المحظوظة غالبًا ما يظهرون أداءً محسنًا. ويعزى هذا التعزيز إلى زيادة الثقة بالنفس والتحفيز الداخلي، والآليات النفسية التي تعتبر أساسية للأداء ، نشرت دراسة