واجهت النساء تحديات في صناعة البناء لعدة قرون – من عدم الاعتراف إلى نقص الموارد.
وعلى الرغم من هذه التحديات، تمكنت العديد من النساء من كسر الحواجز وقيادة البناء.
حيث تمهد “نساء في البناء” الطريق للمستقبل، وعلينا أن ندرك تحدياتهن ونجاحاتهن.
وفي هذه المقالة، سوف نتعمق في القضايا الفريدة التي تواجهها “النساء في مجال البناء”، وفوائد مشاركة المزيد من النساء في الصناعة،
واستراتيجيات تشجيع المزيد من النساء في هذا المجال.
سنستكشف أيضًا كيفية إنشاء ثقافة إيجابية في مكان العمل، وتوفير التعليم والتدريب، وتقديم الحوافز المالية لدعم النساء في قطاع البناء.
نظرة عامة على دور المرأة في صناعة البناء
لطالما كانت “النساء في صناعة البناء” تناضل ضد الصعاب للحصول على مكانة متساوية في هذه الصناعة.
وعلى مدى أجيال، كان الرجال يهيمنون على صناعة البناء، لدرجة أن عبارة “الرجال في العمل” غالبًا ما تُستخدم للإشارة إلى الصناعة.
وعلى الرغم من ذلك، فإن نسبة النساء العاملات في قطاع البناء آخذة في الارتفاع،
حيث أظهرت أحدث البيانات أن أكثر من 10% من العاملين في هذا القطاع من النساء.
إن إدراج المرأة في الصناعة يرجع إلى حد كبير إلى الحملات التي تم تحديدها من قبل منظمات مثل منتدى المرأة في البناء،
وجزء من اتحاد صناعة البناء، وشبكة النساء في البناء.
هذا الجسم المستقل يمارس ضغوطا للنساء في مجال البناء .
عملت هذه المنظمات على زيادة الوعي بالمشكلة والدفع من أجل وصول أكبر إلى الفرص للنساء في هذا القطاع.
كان لجهود هذه المنظمات تأثير كبير في السنوات الأخيرة، مع تنفيذ العديد من المبادرات الصديقة للمرأة في صناعة البناء.
وتشمل بعض هذه البرامج إنشاء برامج إرشادية للنساء في القطاع وخلق مبادرات لتقديم إرشادات أفضل بشأن التقدم لوظائف البناء وتأمينها.
علاوة على ذلك، في السنوات الأخيرة، قادت النساء العديد من المشاريع، مثل أول مبنى في العالم يتم تشييده وصيانته بالكامل من قبل النساء.
فقد بدأ المشروع المعروف باسم مشروع الزاوية في عام 2013 من قبل مجموعة من النساء في مدينة السليمانية شمال العراق.
وأصبح رمزًا لتمكين المرأة وأظهر إمكانات المرأة في قطاع البناء.
من الواضح أنه لا يزال هناك طريق طويل يجب أن نقطعه حتى تحصل النساء على فرص متساوية في وظائف البناء ولكي يتم دمجهن بشكل كامل في هذا القطاع.
الحواجز التي تواجهها المرأة في صناعة البناء
على الرغم من تحقيق خطوات واسعة في جميع الصناعات، لا تزال النساء في قطاع البناء يواجهن حواجز مختلفة مقارنة بنظرائهن من الرجال.
إن أحد أكبر التحديات التي يجب على النساء العاملات في قطاع البناء التغلب عليها هو الحاجة إلى مزيد من الوصول إلى الموارد وفرص التدريب.
إن العديد من الشركات ليس لديها سجل حافل بالنجاح في توظيف واستبقاء وتدريب الموظفات، وبالتالي خلق فجوة بين الجنسين في هذا المجال.
وبالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تواجه النساء تحيزًا بين الجنسين وبيئات عمل معادية، حيث يتم إغفالهن للترقيات وفرص النمو.
على الرغم من هذه العقبات، فإن عدد النساء اللائي يدخلن صناعة البناء في ازدياد.
وبدعم من أصحاب العمل والصناعة ككل، لديهم القدرة على كسر الحواجز طويلة الأجل وبناء وظائف ناجحة.
فوائد المرأة في صناعة البناء
كان هناك طلب متزايد على النساء في صناعة البناء في السنوات الأخيرة حيث تدرك المنظمات الفوائد المحتملة التي يمكن أن تحققها المرأة.
تشمل هذه الفوائد زيادة الإنتاجية والإبداع والابتكار وتحسين مهارات الاتصال والتعاون.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن وجود النساء في صناعة البناء يساهم في زيادة تنوع القوى العاملة ويزرع بيئة أكثر شمولاً،
ما قد يؤدي إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم. في نهاية المطاف،
يمكن أن يكون لوجود “نساء في صناعة البناء” تأثير إيجابي على الصناعة، ما يخلق المزيد من الفرص لكل من الرجال والنساء.
استراتيجيات لتشجيع النساء في صناعة البناء
ونظرًا لأن صناعة البناء تعمل على أن تصبح أكثر تنوعًا بين الجنسين، يمكن استخدام العديد من الاستراتيجيات لتشجيع النساء على متابعة مهن البناء وتعزيز مكان عمل شامل.
أولاً، من الأهمية بمكان ضمان أن يتم النظر إلى النساء بشكل منفتح وعادل للوظائف في صناعة البناء.
ويجب أن تركز الشركات على توظيف وتوظيف وترقية المرشحات.
وعلاوة على ذلك، يجب أن تكون اللغة والصور المستخدمة عبر الإنترنت لجذب المتقدمين للوظائف أكثر انعكاسًا لتنوع صناعة البناء، بما في ذلك النساء.
ثانيًا، من المهم تزويد الموظفات بنفس الأجور وفرص العمل والموارد المتاحة للموظفين الذكور.
يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لإنشاء هياكل أجور متساوية للجميع بغض النظر عن الجنس.
بالإضافة إلى ذلك، فإن توفير الموارد والبرامج التي تركز على مساعدة الموظفات على التقدم في أدوارهن يمكن أن يخلق بيئة داعمة للمرأة في قطاع البناء.
ثالثًا، يمكن أن يساعد تعيين فريق متنوع من الموجهين والمشرفين في خلق بيئة تشعر فيها النساء بالدعم والاحترام.
يجب أن تكون برامج التوجيه مقصودة في جهودها لتوجيه دعم المرأة في البناء ويجب أن تكون مفتوحة لجميع الأجناس.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب تدريب المشرفين على إدراك ومعالجة التحيز الجنسي في مكان العمل وخلق ثقافة من العدل والاحترام.
أخيرًا، من المهم تهيئة بيئة آمنة ومأمونة للعمل فيها.
ويجب توفير التدريب المناسب لجميع الموظفين بشأن منع التحرش والاعتداء الجنسي، وتطوير العلاقات الشخصية الداعمة.
وعلاوة على ذلك، يجب وضع سياسات الشركة لضمان الإبلاغ عن أي حالات تحرش أو تمييز على الفور والتحقيق فيها بسرعة.
فمن خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن لصناعة البناء أن تعمل على خلق صناعة يمكن للمرأة أن تزدهر فيها وتصل إلى إمكاناتها الكاملة.
ومن خلال الاستثمار في الاستراتيجيات التي تخلق بيئات عمل أكثر إنصافًا وداعمة،
يمكن أن تصبح صناعة البناء أكثر شمولاً وتعزز النمو والنجاح لجميع الجنسين.
خلق ثقافة مكان العمل الإيجابية
إن خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل أمر ضروري لنجاح المرأة في مجال البناء.
ونظرًا لتنوع صناعة البناء بشكل متزايد، يجب على الشركات إدراك قيمة خلق ثقافة شاملة وداعمة.
وهذا يعني منح النساء في مجال البناء نفس الاحترام والفرصة مثل الرجال،
وتشجيع أفكارهن ومساهماتهن، وتوفير الموارد لمساعدتهن على النجاح.
كما يجب أن تخلق الشركات ثقافة تتضمن فرص التدريب والتطوير، والتعويض العادل والتقدير، وبيئة عمل آمنة ومأمونة.
ويجب السماح للنساء في صناعة البناء بالازدهار لكسر الحواجز التي تمنعهن من تحقيق إمكاناتهن الكاملة.
من خلال البيئة المناسبة والدعم، يمكن للمرأة في قطاع البناء المساعدة في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا لهذه الصناعة.
توفير التعليم والتدريب
إنه جزء لا يتجزأ من كسر الحواجز وبناء مستقبل للمرأة في البناء.
ويعد توسيع نطاق الوصول إلى التعليم والتدريب للنساء في مجال البناء أمرًا ضروريًا لتزويدهن بالمهارات المطلوبة لأدوار مختلفة في الصناعة.
ومن خلال توفير الوصول إلى التدريب، يمكن للمرأة أن تكتسب موطئ قدم في الصناعة، وتمكينها من تطوير فهمها للقطاع ومتطلباته ومؤهلاتها وقدراتها.
علاوة على ذلك، يمكن أن يساعد توفير التعليم والتدريب لأولئك الذين لم يتمكنوا من الوصول من قبل في تعزيز بيئة عمل أكثر تنوعًا في الصناعة،
ما يجلب المزيد من الفوائد لجميع المعنيين.
ومن خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن للمرأة في صناعة البناء أن تقدم الوضع الحالي للمجال وأن تكون قدوة للأجيال القادمة.
محاسبة القيادات النسائية
إن نهوض “المرأة في صناعة البناء” هو خطوة كبيرة إلى الأمام في مجال التنمية؛ ومع ذلك، فإن الإمكانات الكاملة لتأثيرها لم تتحقق بعد.
ولسد الفجوة بين الجنسين، يجب أن يتحمل القادة في الصناعة المسؤولية عن تمكين هؤلاء النساء داخل منظماتهم ووضع مبادئ توجيهية لكسر الحواجز القائمة.
سيتطلب ذلك إجراءً قويًا من المستويات العليا في المنظمة.
ويجب وضع نظام لضمان تزويد المرأة بالموارد والفرص اللازمة للنمو والتقدم المهني.
وعلاوة على ذلك، فإن المستويات العليا للإدارة مسؤولة عن خلق بيئة آمنة وشاملة لهم.
تقديم الحوافز المالية
يعد جذب النساء إلى قطاع البناء أحد أهم طرق ضمان المساواة بين الجنسين في الصناعة.
زيجب تصميم هذه الحوافز لتوظيف النساء المؤهلات والاحتفاظ بهن في مكان العمل.
ويمكن تحقيق ذلك من خلال تقديم المساعدة المالية للتدريب والتعليم، وزيادة أجور العاملات، وتقديم حوافز لمن يبقين في القوة العاملة لفترة أطول.
عند التفكير في حوافز “النساء في صناعة البناء”، من المهم التأكد من أنها مصممة لتلبية احتياجات السكان والصناعة المحددين.
على سبيل المثال، قد تستهدف بعض الحوافز النساء في مناصب منخفضة الأجر أو تركز بشكل خاص على تشجيع المزيد من النساء على الدخول في مهن معينة. إجمالي،
تحرز النساء في قطاع البناء تقدمًا ملحوظًا في الصناعة، ما يساعد على كسر الحواجز وتعزيز المساواة بين الجنسين.
من النضال من أجل أجر عادل إلى الحصول على مناصب قيادية، تجعل النساء أصواتهن مسموعة ويظهرن قوة التعاون والعمل الجاد.
ولم تعد المرأة في قطاع صناعة البناء نادرة ولكنها حضور متزايد في مكان العمل وصناعة البناء.
وعلاوة على ذلك، تمهد النساء في قطاع البناء الطريق للأجيال القادمة من النساء لترك بصماتهن في الصناعة.
مع التفاني المستمر لعاملات البناء ودعم المنظمات وجماعات الدعوة، لا يوجد حد لنمو وتقدم المرأة في البناء.
تثبت النساء أنفسهن على أنهن أصول حيوية للصناعة، ويساعدن في بناء مستقبل أكثر إشراقًا لنا جميعًا.
للاطلاع على المزيد من الأخبار المعمارية
