الصفحة الرئيسية المختلطة: هيومانا تعيد تصور مكان العمل لعصر ما بعد الجائحة

يريد الموظفون في Humana أن يشمل مستقبل العمل قدرًا أكبر من المرونة عند إنجاز العمل. لذا فإن نموذج المنزل الهجين هذا يدعم أيضًا نطاقًا أوسع من المرونة للموظفين ، وفهم تأثير التنقلات والرغبة في إجراء تغييرات عندما يجتمع الأشخاص معًا. الآن ، يعملون على ترسيخ تصاميم المساحات الجديدة ومعايير الأثاث التي تتبنى طرقًا جديدة يستخدمها الموظفون للمكتب.

إعادة التفكير في مكان العمل المستقبلي تعني أيضًا تحسين محفظة عقارات مؤسسة Humana وإعادة تنظيمها لتتماشى مع الطرق الجديدة للعمل وثقافة المكتب. يحدث هذا أثناء تنفيذ نظام إيكولوجي متكامل لتكنولوجيا مكان العمل يكون متنقلًا أولاً مع قدرة قوية للخدمة الذاتية في المستقبل. مع أكثر من خمسة ملايين قدم مربع من المساحة الإدارية ، فإن قدرة هيومانا على تحويل مساحات العمل ودعم طرق العمل الجديدة تتطلب استراتيجية متعددة السنوات.

يتضمن مكان العمل بعد الجائحة لـ Humana أيضًا قدرًا أكبر من المرونة في كيفية إنجاز العمل. من خلال البرامج الجديدة ومعايير الأثاث ، يمكن للزملاء تبني طرق جديدة لاستخدام المكتب. تنتقل برمجة المساحة بعيدًا عن أرضية مكدسة تكعيبية إلى شعور سكني أكثر يدعم تعاون الفريق. يتميز تجديدهم الأخير بمقهى شبه عام ، وسوق وجبات جاهزة ، ومركز مؤتمرات ، ومساحة تعاون فريق مرتجلة. ظهرت أيضًا مساحات جديدة وجذابة في الحرم الجامعي في وسط مدينة لويزفيل ، بما في ذلك مقهى إعادة الملء ، وصالة الألعاب ، والنوافذ المنبثقة في الهواء الطلق.

من الضروري بالتأكيد اتباع نهج تحولي لإعادة اختراع المكاتب. بدلاً من تعديل البصمة الحالية بشكل تدريجي ، تقوم شركات مثل Humana بإلقاء نظرة جديدة على مقدار المساحة المطلوبة ومكانها وكيفية تعزيز النتائج المرجوة للتعاون والإنتاجية والثقافة وتجربة العمل. تسلط مثل هذه الجهود الضوء على كيفية استخدام المؤسسات لمجموعة من حلول المساحة: المساحة المملوكة ، وعقود الإيجار القياسية ، وعقود الإيجار المرنة ، والمساحة المرنة ، ومساحة العمل المشتركة ، والعمل عن بُعد.